Van medewerker naar medemerker klinkt misschien als een marketingslogan maar bij Halito! komt dit echt vanuit ons DNA. Een van onze nieuwe collega’s blikte onlangs terug op de eerste maanden bij Halito!. Hieronder het verslag van Dana.

Vanaf het eerste contact bij Halito! wist en voelde ik: hier wil ik werken! Ik krijg van bij het begin een duidelijk beeld over hoe de selectieprocedure zou verlopen. Wat mij daar bijzonder in aansprak, was de belofte dat ik met het hele team kennis zou maken zodat ook ik kon beslissen hoe goed ik zou passen in het bedrijf.

De sollicitatie zelf voelde helemaal niet aan als een sollicitatie. Het was een dialoog waarbij iedereen zichzelf professioneel en persoonlijk voorstelde. Aan de hand van een aantal zeer concrete cases werd de openstaande vacature voorgesteld en vroeg men mij hoe ik het zag. Zelf mocht ik ook alle mogelijke vragen stellen. Wat ik nog nooit had meegemaakt, was een enthousiaste uiteenzetting omtrent het DNA en de waarden bij Halito!. Toen ik dat gehoord had, was het een makkelijke én bewuste beslissing om voor Halito! te kiezen 😊

Op mijn eerste werkdag stond mijn naam in krijt genoteerd op een leuk welkomstbord. Er werd echt tijd gemaakt om mij rond te leiden in het kantoor en voor te stellen aan alle toekomstige collega’s. Ik voelde me meteen opgenomen in het Halito! team. En ik kreeg zelfs een tof welkomstpakket met een boek over het DNA van Halito!, leuke gadgets en een performante pc. Vanaf het begin werd ik betrokken in meetings. Wat me daar opviel, was het grote wederzijdse respect voor elkaar, ook al waren de meningen niet gelijklopend. Mijn mening als nieuweling telde trouwens even goed als die van collega’s die er al meerdere jaren werken.

Bij Halito! hechten we veel belang aan het ontwikkelen van onze eigen talenten. We schrijven een eigen ontwikkelingsplan en voeren dat ook zelf uit. De collega’s geven elkaar allemaal feedback. Regelmatig praten we elkaar bij over onze progressie en nemen we ook de tijd om nieuwe evoluties en tendensen met elkaar te delen.

En we gaan tot het uiterste in alles! Zo vertrok onlangs één van onze collega’s naar een andere job. We hebben uitgebreid afscheid genomen en haar op het hart gedrukt om voor altijd een Halito! ambassadeur te blijven. Daar twijfelde ze geen moment aan. We hebben haar op social media in de bloemetjes gezet; daar kregen we heel wat positieve reacties op. Volgende maand zien we haar trouwens al terug bij het reünie event. Ja, ook oud-collega’s zijn nog steeds welkom. We hopen eigenlijk stiekem dat ze ooit nog terugkeert naar ons.

Bart, de CEO, zien we niet elke dag maar dat is ook niet nodig. Als je hem echter nodig hebt, staat hij er heel snel. Ik zie hem eigenlijk meer als een coach dan als een baas en ik denk dat hij het zo ook het liefst wilt.

We werken als team enorm zelfsturend en nemen alle operationele beslissingen zelf. Dat geeft veel verantwoordelijkheid maar tegelijk ook vrijheid. Als je daarmee om kan, ben je hier op je plek.

Oh ja, ik krijg hier 4 extra vakantiedagen als ik regelmatig sport: 60 min. sporten = 10 min. vakantie. Zot hé!

De slogan van medewerker naar medemerker snapte ik in het begin niet goed. Maar dat begint te veranderen. Werken bij Halito! is immers meer dan een job. Het is opgenomen zijn in een club die voor elkaar zorgt en waarin hard werken en plezier perfect in balans zijn.

Van medewerker naar medemerker: jij ook?

Ben je zelf ook op zoek naar een nieuwe uitdaging? Kijk dan zeker bij onze openstaande vacature’s en volg ons op Linkedin.